我們在職場中，經(jīng)常會遇到這種人，他們天天喊著離職，但是當和他一同入職的同事都離職后，你會發(fā)現(xiàn)就他還留著。

那么這是為什么呢？為什么他們總是要喊著離職，而自己卻不走呢？其實一般來說，這種人都有這3個小心思。如果你在職場中遇到這樣的人，要多加小心。

第一個小心思：排擠他人，達成目的

他不希望比自己厲害的人，留在這家公司。有些人自己本事沒有，但是非常喜歡挑撥離間，總是喜歡在別人那邊說這家公司的壞話，說領(lǐng)導的壞話，然后新進來的員工就會用有色眼鏡看待這家公司，于是就會忍不住和上級產(chǎn)生爭吵。這樣他們在工作中，就會被上級針對。所以就無法在這家公司長久地留下來。

就這樣，慢慢地，他就會變成一個老資歷的員工，順利的升職加薪。

第二個小心思：讓領(lǐng)導重視他。

通過喊離職，讓領(lǐng)導重視他。周宇今年剛進入一家新的公司，有一個在公司待了2年的老員工，和他關(guān)系很好。這個員工就非常喜歡把離職掛在嘴邊，有事沒事就和周宇說。而且他還習慣性把別人和領(lǐng)導的關(guān)系弄的很僵。這樣另外一個人走了以后，他就可以順勢提離職。

因為這個崗位只剩下他一個，所以領(lǐng)導只好給他加薪水。

其實我們在職場中，就是會遇到這類人。他們習慣性通過計謀來達成自己的目的。雖然手段有些讓人不齒，但偏偏很多時候他們活得比誰都好。

第三種小心思：想要通過喊離職，來排解內(nèi)心的煩惱。

有些老員工天天喊離職，并不是因為他們真的想離職。而是因為他們就算離職了，也找不到一份很好的工作，而且早就已經(jīng)適應了公司的工作環(huán)境和氛圍。但是他們在工作中肯定會面臨一些壓力。所以，他們會通過喊離職，來發(fā)泄自己內(nèi)心的情緒。

但如果你真的相信他們要離職，那你可就傻了。

而且這樣的人，通常缺乏上進心，他們只是想在這家公司混吃等死，他們并不想通過自己的努力，讓自己變得更優(yōu)秀，所以他們只能通過這些方式，給自己找借口，讓自己繼續(xù)懶惰下去。

那么如果我們在職場中遇到類似的人該怎么辦呢？很簡單，做好這3件事就好了。

1、我們要學會無視他們說的話。他們愛怎么說就怎么說，不要把他們說的話當真。這樣你就不會被他所欺騙。

2、要學會思考判斷，公司是否是他所說的那么不好。如果真的不好，那么就不要再繼續(xù)在這家公司里面工作，而是要學會跳出這家公司。把該學的都學會，然后離開。

3、要學會主動結(jié)交新的同事。如果你發(fā)現(xiàn)這樣的人，總是在你身邊吐槽，那么你就得學會遠離他。主動結(jié)交另外一些可以給你帶來幫助，讓你更優(yōu)秀的同事。這樣你才會有所進步。

總的來說，我們在職場中如果遇到這種同事，那么就想下對方這么說的目的是什么，要有自己的判斷，要懂得在工作中什么是對自己最重要的事情，要多學一些技能，這樣你才能在職場中走得更加順暢。